NORMATIVA PARA EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

Implicaciones de la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de Marzo.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de Marzo publicado en el BOE del 12 de marzo de 2019 modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores 2/2015, de 23 de octubre así como Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social (LISOS) de 5/2000, del 4 de agosto.

Dentro de las obligaciones que la empresa ha de cumplir recogidas en esta normativa, son las siguientes:

    - Realizar un registro diario de la jornada.

    - El registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la            jornada de trarajo de cada uno de los trabajadores.

    - Conservar los registros de jornada laboral durante un período de cuatro        años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus        representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.


¿QUE PUEDEN SOLICITARNOS EN UNA INSPECCIÓN LABORAL?

El/la Inspector/a de Trabajo puede solicitar a la empresa “in situ”, en el momento de la inspección:

     - Comprobación de que se realiza el registro correctamente, con un método         fiable y constante. 

     - Identificación del registro de cada trabajador. 

     - Control de las horas extraordinarias y comprobar si se supera el límite legal         dependiendo del tipo de contrato. 

     - Si existen realización de horas extras, la comprobación de que la               remuneración es acorde y la cotización correspondiente. 

     - Confirmación de que los representantes de los trabadores están         informados. 


SANCIONES EN CASO DE NO CUMPLIRSE LA LEY

El incumplimiento de esta normativa será considerada una infracción grave cuya multa va de los 206€ hasta los 6250€.